Řízení a komunikace změn – Change Management
Co vám kurz přinese
- Jistotu při řízení změn – naučíte se, jak efektivně komunikovat změny a motivovat tým k jejich přijetí.
- Lepší zvládání emocí a odporu – pochopíte, proč lidé změny odmítají, a získáte strategie, jak s tím pracovat.
- Praktické nástroje pro řešení námitek a konfliktů – osvojíte si techniky pro zvládání obtížných situací a posilování důvěry v týmu.
Kurz vedou lektoři
Co se v kurzu naučíte
- Zdokonalíte se v tom, jak změny komunikovat a motivovat tým pro jejich přijetí.
- Budete vědět, jak náš mozek reaguje na změny a proč pro nás bývá náročné je umět přijímat.
- Získáte praktické tipy a návody, jak lépe zvládat vlastní emoce i emoce druhých.
- Zdokonalíte se v tom, jak reagovat na kritiku a námitky.
Rozsah a cena kurzu
- Dvoudenní intenzivní trénink v čase 9.00 – 17.00 hodin pro 8 až 12 účastníků.
- Pro cenovou nabídku nás prosím kontaktujte.
Jednou ze základních manažerských kompetencí je umění práce se změnou a její efektivní komunikace týmu. Cílem prvního prezenčního setkání je poskytnout účastníkům přehled o manažerských technikách, přístupech, a nástrojích pro každodenní použití při vedení týmů během období změn. Zároveň pak tyto nástroje demonstrovat v rámci ukázek z reálné praxe účastníků tréninku a procvičit na modelových situacích, příkladech a hraní rolí.
Co vás čeká?
Řízení změn
- jak náš mozek reaguje na změny
- model SCARF (David Rock) – sociální potřeby v komunikaci
- fáze zavádění změn v týmu
Zvládání a komunikace v náročných situacích
- přístupy k řešení konfliktů
- jak „číst“emoce druhých a proč je to v change managementu důležité
- motivace k přijetí změny
Emoční management
- sebe-uvědomění, podpora a řízení vztahů
- aktivní naslouchání bez „filtrů a předpokladů“
- zvládání námitek a rezistence k přijetí změn
Program je možné absolvovat i v angličtině.