DC je určeno pro jednotlivce a týmy, které vybírají vhodný typ tréninku pro osobnostní rozvoj, případně vstupují do delšího vzdělávacího programu. Jeho smyslem je především nabídnout prostor pro lepší poznání svých silných stránek a předností a lépe pochopit a identifikovat oblasti, na kterých by pro ně bylo užitečné pracovat.

Dříve, než jsou zaraženi do konkrétního programu (školení, individuální koučink apod.), mají účastníci DC příležitost poznat své možnosti a hranice. DC velmi výrazně̌ ovlivňuje pozitivní postoj účastníka k dalšímu vzdělávání aktivním zapojením účastníků do diagnostických a rozvojových aktivit, modelových situací a následné zpětné vazby.

DC je rovněž vhodným nástrojem pro nastavení oblastí a měření dosažených pokroků v průběhu delšího období. Objektivizuje a hodnotí tak efektivitu tréninků a koučovacích programů, které firma pro své zaměstnance realizuje.

Sledování těchto konkrétních kompetencí je přizpůsoben i výběr jednotlivých modelových situací. Výsledné hodnoty budou prezentovány v rámci individuální zpětné vazby.

Finálnímu obsahu konkrétního programu předchází schůzka s vedoucím daného týmu, HR business partnerem či manažerem vzdělávání.

Co vás čeká?

PŘÍKLAD OBSAHU

První den programu

• zvládání stresu v omezeném čase
• modelová situace – Jak pracovat s chybou?
• sebeprezentace – práce s životními hodnotami a vnitřními motivátory
• test mozkových preferencí
• teorie komunikace a její příklady v praxi
• skupinová modelová situace – zaměření vyjednávání, sebeprosazení a argumentaci
• týmové role a příklady projevů v praxi

Druhý den programu

• test komunikačních stylů a následné vyhodnocení
• skupinová modelová situace – zaměření na týmovou spolupráci, aktivní naslouchání a argumentaci
• Osobní erb – individuální popis silných a slabých stránek a možnosti rozvoje
• individuální zpětné vazby – osobnostní předpoklady, přirozené role při práci v týmu
• podněty a tipy pro další rozvoj

Program je možné absolvovat i v angličtině.